面试中哪些问题会被经常问及呢？自己又该如何作答呢？经过大量调查，我们为你准备了以下十个问题，对着镜子好好练几遍吧，可不要小看了这些常规问题。

（1）谈谈你自己

一般来说，你应在一分钟内介绍完自己，这一分钟犹如商品广告，应将自己最美好、最吸引人的一面，毫无保留地展现出来。

首先，在你的自我介绍里你应充分展示自己的才能和过去已取得的成就，而这种展示应与应聘岗位有一定的关联性。

如果你应聘一家网络公司，可你对考官展示的却是你的能歌善舞或是你的滔滔辩才，对方一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？如果你应聘金融财务公司，应多展示自己在金融财务方面的能力和社会实践经历；若应聘电脑软件公司，应着重介绍自己曾为某公司设计过网页及得到的奖励等。

自我介绍能否抓住对方的注意力，还在于信息的编排顺序。最先介绍的应是自己最得意、最想让对方记住的事情。然后再按重要、次重要、一般重要的顺序排列下去。这种阶梯式的排列方式不但能条理清晰、先声夺人，紧紧抓住对方的注意力，还能使你不至于因为时间所限而遗漏了最精彩的内容。

（2）你为什么应聘这个岗位？

对于这样的提问你应该态度诚恳地指出来此应聘的原因：（1）专业对口；（2）公司有发展前景；（3）工作环境优越；（4）有更多到外面工作的机会；（5）适合自己的兴趣；（6）离家近。你应用坚决的口气来表明自己喜欢这个工作并愿为其效劳。

（3）你来这里能干些什么？

对这样咄咄逼人的难题，考官的意图可能有二：一是怀疑、不信任求职者的学历、资历或经验；二是有意出此难题，使求职者尽可能的表白自己，从而能更深入地了解此人。遇到这样的问题，千万别慌乱，气馁或急着辩白，可以把此当成是进一步申明你适合这个岗位的又一好机会。你可以把自己的资历、专业或经验与用人单位的招聘条件一一分析比较，列出种种合理的理由。在陈述中你的态度要不卑不亢，不要乞求对方，不要以为态度温顺卑微用人单位就会可怜你。还有不要长篇大论，说清楚就行了。

（4）你有什么优缺点？

考官一般想通过这类问题的解答了解到，应聘人能否对自己做出正确的评估，因为不能正确估计自己的人，往往也不会正确评价自己的工作。

1、参加面试前，你应对个人的优缺点有所认识，必要时也可以听听家人或朋友的评价。

2、最忌讳的态度是无所谓，比如：“我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，一般就是了！”“谁还没个缺点？我有是有，可一时也讲不清楚，管它呢！”——这样的回答，容易给人不真诚、玩世不恭的感觉，让人觉得此人难以委以重任。

3、优点可以大大方方地讲出来，但不能无中生有；缺点只要不是致命或是应聘岗位无法容忍的，都可以用一种自我反省的语气说，态度越是诚恳、真挚，越会赢得对方的好感。

下面列出了几条优缺点，看看自己有没有，你可以利用这些答案巧妙的介绍自己：

对应聘者有利的优点：

——好学习、肯钻研。

——脑子好使，记忆力强。

——办事认真，一丝不苟。

——有干劲，不惜力。

——好相处，跟谁都合得来。

——有比较丰富的阅历。

——喜欢接受挑战性的课题。

对应聘有利的缺点：

——有名利思想

（1）别人说我是个人主义，名利思想重。

（2）别人认为我好出风头，追求名利地位。

（3）没名没利的事，我不大乐意干。

分析：名利思想的另一面，是有所作为、不甘寂寞。只要认真对待，克服短处、可以从事开拓性较强的工作。

——有时主观

（1）别人要说服我，可不容易，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人意见。

（2）我有时会跟同学争，因为他们说服不了我，说我太主观了。

分析：用人单位喜欢唯唯诺诺毫无主见的人，还是有自己想法的人？虽然有自己主见的人不太容易被说服，但他们不会是墙头草随风倒，只要认准了目标，就会勇往直前，他们可能会为老板找到更多的发财之路，创造更多的财富。不过，对这类人老板也应采取相应的策略，让他们了解企业的发展方向、规章制度，为他们创造发挥才能的空间。

——抠门儿、吝啬

（1）时代变了，我还是一分钱掰两半的花，招人讨厌。

（2）别人跟我吵，很多时候是嫌我管钱太死，说我“抠门儿到家”了，我老改不了！

（3）有人给我起了个难听的外号“吝啬鬼”。

分析：吝啬的人大多会管钱，他们适合财务管理工作。

——害羞、胆小

（1）别人说我害羞，见不得大世面，只能干些看摊的工作。

（2）我这人生来胆小，别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。

（3）许多事未经请示，我是绝对不敢干的，胆小怕事嘛。

分析：胆小未必是弱点，有些工作交给胆大的人去干，领导还不放心呢。这样的人适合从事文秘、打字员、保管员等工作。

(5)你善于与什么人相处？

考官也许是出于某些职位、行业的特殊需要才提出这样问题的。通过提问，他们可以了解求职者能否与同事沟通，营造良好的办公环境，能否对外打开局面，广为结识顾客群。

（1）你应以亲切、轻松的语气谈论此话题，给人以通达、开朗、热情的印象，因为这印象本身就能说明你是个很好相处的人。如果你态度拘谨而严肃，反而证明了你这个人不好相处。

（2）谈及领导问题时应格外谨慎。对领导不存在喜欢不喜欢的问题，因为你不喜欢，他仍然是领导，所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。

（3）对于刚毕业的学生，回答这种问题时讲些学校生活、同学之间和谐相处的事例就行了。

（6）你有什么值得骄傲的成绩？

你若哑口无言就没戏了，没必要过分谦虚，你可以举几个成功的事例，然后坦然谦虚的对考官说：“无论这些能不能算作成绩，都不值得骄傲。”

（7）你如何规划未来的事业？

最保险的回答应先说明你要发展或进取的专业方向，再表明你脚踏实地的工作态度，如：“我希望在今后几年成为一名本行业的专业人士，能清楚理解公司、行业的发展机遇与挑战，我会将自己的全部精力投入其中。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”

（8）你对当前形势有何看法？

某些单位在聘专门人才时，往往会对这个问题感兴趣，比如：政府部门招聘公务员；宣传部门招聘从事舆论宣传的记者、编辑等。

在面试前，求职者应注意最近广播、电视、报纸上披露的重大新闻，特别是与自己这一行有密切关系的事或人，答题时若能结合这些事例来谈，效果会更好。

如果考官对这个问题率先提出了观点并问你是否赞同时，千万要冷静，不能贸然同意，因为他们可能在考察你的辨别能力，而故意设计了一个“陷阱”，如果你察觉这是个错误看法时，可以回答道：“对您介绍的观点，我不敢认同。我的不成熟看法是……”

（9）你有什么问题要问吗？

如果你只是有问必答，并不能给对方留下好印象，因为成功的面试应是一种互动，用人单位也想从你的提问中，了解你的水平、能力以及想法。

不妨简明扼要地询问一下对方的业务范围、工作内容等，如：

这份工作最重要的项目内容有哪些？

这个岗位的主要职责是什么？

如果我受聘这个岗位，我能接受到哪些培训？

贵公司的考核方式、标准有哪些？

（10）你要求的薪酬是多少？

用人单位在有了初步意向后，一般会对求职者提出薪酬问题，回答这样的提问要注意以下三点：

（1）面试前可去了解一下这个工作、行业大概的薪酬范围与需求状况，心里好有个“参照点”。在回答时可以用一些模糊的字眼，比如：“我听别人说这个职位的薪资水平大概是……”这样无论答对答错，都是源自“道听途说”而非本人的想法，类似的模糊的字眼还有“恐怕”、“大概”、“可能是”等，总之不能一口咬定或用具体的数字。

（2）如果你真的不知道薪酬范围，你可以技巧性的回答：“我愿意接受贵单位的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪水是多少？”

（3）别忘了询问对方的奖金，或是有没有公积金、医疗保险、失业保险、养老保险（四金），一年有多少特别假期等，这就是人们常说的“总收入”，因为有的单位确实工资不高但福利很好。