讲述人：小王（应届毕业生）

　　2008年5月4日，我到某公司以兼职的身份全职工作。同年6月底，我拿到本科毕业证，但公司一直没有与我签订正式的劳动合同。一直到现在，我还在这家公司以兼职的身份做全职工作。岁末年初，公司重新安排，打算把我转成劳务派遣用工，即与第三方签订劳动合同，再由第三方派遣到公司工作。

　　请问：1.劳务派遣合同入职日期该怎么写？是写5月4日还是7月1日，还是照实写签订日期？2.如果我不同意转劳务派遣，主动提出来离职的话，公司要给我经济补偿金或是入职以来的双倍工资作赔偿吗？

　　友情支招：

　　石勇（湖北今天律师事物所律师）

　　从法律上讲，合同签订以后，才产生法律效力。未毕业的大学生，与单位不建立劳动关系。因此，在劳务派遣用工的劳动合同中，入职时间应为7月1日。

　　当下，为规避用人风险，部分企业倾向把老员工转为第三方派遣过来的员工，为此引来不少争议。如果因单位要求转为劳务派遣而本人不同意被迫辞职，可要求单位支付经济补偿。需要提醒的是，毕业后全职在公司工作后，即应签订书面劳动合同；未签订劳动合同的，可要求单位支付双倍工资。