求职是即将毕业的大学生尤为关心和关注的话题。

其实这也难怪，从小到大，读的是圣贤书，吃的是煮熟的饭，花的是父母的钱，一晃已是二十过几，牛高马大了。衣来伸手饭来张口的生活固然怡然，可堂堂一个成年人，怎可分分毫都向父母伸手？父母好意思给，自己也不好意思要了， “初生牛犊不怕虎”，凭着一股拼劲和一股闯劲，谁不想心安理得地花自己赚来的钱，好好奉养为自己辛苦了一辈子的父母，然后就是实现所谓的“自我价值和社会价值”。

小倩是一位刚大专毕业的女学生，由于岗位竞争太激烈，暂时没有找到与所学专业对口的工作，正在待业。

不经意间看见雅芳专卖店贴出了招聘启示，小倩想去试试，求一份薪水暂时缓解一下目前的生活需要，无奈负责看店的人先是一阵纳闷，然后支支吾吾吞吞吐吐地说已经不要人了。看到那个招聘其实还很新，小倩便随意地问了一句：“这不是刚刚贴出去的吗？”她答：“是的，但已经招满了，我也是刚刚招进来的。”小倩又问：“既然已经招满了为什么还不把招聘广告收起来，不然还会有人来应聘的。”她推托说：“这是老板的事，我们可管不着了。”站在那儿郁闷了一阵，小倩便头低低的出来了。这件事便这么不了了之了。可是事情已经过去了一个多月，那两张招聘广告还是很神气地张贴在那专卖店门口，这不得不让小倩费心思量一翻。

分析有三：

第一就是真如接待者所说，人已经招满了，可是为什么招聘广告还在？真是老板或店员忘记或是懒得收起这无用的东西吗？做生意可是件需要谨慎和耐心的事，如果对待这件事都可以这么漫不经心，那么这家店铺的总体素质和这宗生意的价值，心动之人便不得不慎重地掂量掂量了。

第二，可能是因为求职者不符合招聘者的要求，而招聘者又碍于面子，不好当面拒绝，所以接人员已满的理由来委婉拒绝。但是又想，作为老板或店员，若连说“NO”的勇气都没有，还谈何事业，谈何成功？况且“人不可貌相”，招聘者和应聘者还没开始交谈，怎知他不行？这似乎也说不过去吧。

下面来谈谈第三种可能了，在这里要非常不幸地告诉求职者：你遇到敌人，碰上对手了。那您的敌人不是别人，就是站在你面前的接待者。可这些人恰恰又是单位里为数甚少事情最多的。招聘这些相对来说的小事根本就轮不到他们来参与，就算他们直接介入，那么能见到他们的面的也只是些千挑万选出来的“精英”。可是其他的应聘者都到哪里去了呢？告诉你——被刷下来了。

这被刷下来也有三种可能。

第一，求职者是个毫无使用价值的泛泛之辈，在一层层的筛选中被刷下来也是顺理成章，理所当然。可是都说能力每个人都拥有，机遇却不是每个人都可求。何况“世上并没有垃圾，只有放错地方的资源”，如此说来，世上何来无用之人？可是又为何求职者被淘汰的会如此之多呢？

第二，求贤者非伯乐。由于看书太多，上网太多，求贤者的发现能力越发下降，隔着眼睛和外界的玻璃越来越厚，自然识别不了太多的千里马。因此一群跃跃欲试的热血青年被一批批带着眼睛的伯乐所埋没。

第三，求贤者对求职者下了“毒手”，这种情况尤见于中小企业，因为大企业内部，各个部门间各行其是各司其职，工作和职能相对独立，共同为公司效力，没有什么利益冲突。而中小企业的人员职责也许就没有太明确的界限，任何部门的负责人都有可能去到招聘现场招人。由于我国进入社会主义市场经济，人才市场也本着“优胜劣汰”这一原则的情势下，竞争的过程是激烈而残酷的，结果也往往是“几家欢乐几家愁”。谁都不想成为市场经济的牺牲品。

所以在这种情况下，可怜的人们不得不通过各种方法和手段，来达到自己的目的。结果，“社会中的人们，就像一群缠绕的毒蛇，不可能相安无事”。

而这“可怜的人们”也包括求贤者本身。远在古代统治者就认识到了这一点，他们一方面希望得到贤能之士的辅佐，帮助自己治理朝政，管理国家。另一方面又有一些统治者会千方百计想办法找机会把自己身边的贤德之才除掉。这是挺矛盾，挺难取舍的。不过也难怪，有谁会愿意把自己的地位和江山拱手让与他人？因此，君在其位，不得不把才智过人，危及自己的人早日干掉，以免夜长梦多——谁知道哪一天他会带着大家来颠覆你？

职场如战场，作为求贤者，他当然希望能为公司招奥有用之人，公司效力。这也是他们的职责所在，但是要有一个前提：求职者不可以胜于求贤者。虽然你求职者今天才来应聘，而我求贤者代表着公司，但是如果你太能干，我把你招进来后说不定哪天你就踩在我头上或者取代我的位置，然后一脚把我踢开（此举尤见于同性之间）——相信不会有人愿意这种情况发生在自己身上，而为了避免这一情况的发生，出于自己对公司的综合考虑，求贤者往往会把自己认为太有用和太没用的应聘者刷掉，而录用了那些稍微会做事而又不会危及自己前途的泛泛之辈。

直到一个月后小倩才从在芳雅专卖店工作的老同学小清口中得知当时被拒绝的原因恰如分析中所说的。

本来是“优胜劣汰”的年代，在人才市场却被颠倒乾坤了！这不得不说是社会主义市场经济的悲哀。因此，求贤者要注意了，求职者要当心了！

首先，作为用人单位的老板或者负责人，也许您正在为接大定单做大业务或是公司的大利益而忙碌着，但是对于招聘这一块，我认为您还是有必要多花一些时间和精力的。因为“当今社会的竞争归根结底是人才的竞争”这一思想已成为人们的共识。花多点时间用在识别人才，聘用人才，培养人才和分配人才上，也许以后你就不用像以前和现在一样，忙得头晕眼花甚至把自己的健康搭上，结果还是弄得一塌糊涂一团糟。而您这一求贤似渴重视人才的举动，必将使之前“报国无门”的有志之士为您的知遇之恩而感激涕零，接着便是一个个求职者“滴水之恩必当涌泉相报”地对待您，您就坐着享受他们为您收获的“秋天硕果”吧！何乐而不为？

同时，要当心观察您派遣的招聘人员是否心胸宽广，求贤似渴，大公无私，及时发现趁早任免，避免给公司带来重大或不必要的损失。

其次，作为求职者，在竞争激烈的年代里，必要的自我表现还是要有的，但要表现得恰倒好处，切不可锋芒太露，自以为是，目中无人。古语有云“枪打出头鸟”，“堆出于岸，浪必蚀之；木秀于林，风必摧之”。对待自己的面试官，从容自信的同时，更应言行有礼，谦虚谨慎，这样才会在自己的前途大道上有风无浪，昂首阔步向前走。