可以说，八十年代，拥有一张金光灿灿的大学毕业文凭，在人才市场自然是“皇帝的女儿不愁嫁”；九十年代，经验开始风靡起来，“是骡子，是马，拉出来溜溜”成为用人单位响亮的口号；21世纪，经验热悄然退潮，创新热粉墨登场，使职场“旧貌换新颜”的新经济，赋予创新以至高无上的价值，现实的经验并不重要，未来的发展与创新则非常关键。
　　用人用的不是现在，而是未来的前景，如同股市投资一样。这一新的职场动向给我们每一个求职者透露的信息是：“经验”这块敲门砖哪怕是100%黄金铸造的，也难以敲开新经济的大门，网络信息时代，要想使新潮职业“芝麻开门”就必须要有“创新”精神。 　如今在一些写字楼里，有一种说法叫做“29岁现象”，即：青春的有效期至29岁为止，一到30岁，就会被打上“time out”（过期）的印记。在网络软件、广告、策划、咨询、证券、投资等知识密集型行业，“经验”已经不再是最重要的了，重要的是“创新精神”！
1999年9月《财富》杂志对富豪越来越年轻的现象评论说：“现在谁都知道，真正发财致富的规则与过去大不一样了。现在，再也没有必要花多年时间在公司崎岖不平的阶梯上一级一级地向上爬了。没有实际办事经验？不要紧，那些已经没有必要。”
　　在一篇题为《因特网时代美国人的年龄焦虑》的文章里，华尔街一位白领说：“经验现在已没有多大意义，它只能证明你的技能已经落伍了，哪怕你只有25岁，哪怕你离开大学只有4年，你所掌握的技能也已经落后了4年。相反倒是应该向那些没有什么经验的新人类学习。在理论上，这叫‘反哺文化’。
　　今年人才济济的微软公司聘请了两位少男少女做顾问并让他们参与“下一代知识工人”项目研究。公司解释说聘请他们的目的是：让他们告诉中年管理人员，这一切今后将会怎样发生。”